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在线服务山东力诺瑞特新能源有限公司位于中国山东济南力诺智慧园内，创立于2001年。致力于新能源综合开发应用与系统尊龙凯时·中国官方网站的解决方案提供，业务集太阳能热水、热能，空气源热泵等多能互补系统的研发、制造及综合应用于一体。
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人生就是搏!的人才理念
指导思想及管理目标
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的干部路线、方针政策及上级单位人力资源管理工作的有关规定，积极深化公司人力资源管理体制改革，坚持以人为本。逐步培养造就一支具有廉洁勤政的职业化经营管理人才队伍；一支掌握先进科学知识、创新能力强、适应市场发展需要的专业技术人才队伍；一支能熟练掌握先进设备、先进工艺的技师队伍；一支文字功底深、理论素养高、公关能力强的政工队伍。
实现人才战略目标的措施
■ 构建员工终身教育体系
继续推进学习型组织建设，通过各种途径加强培训教育，不断提升员工知识水平、职业化能力和整体素质。开展各种生产经营急需的新工艺、新技术、新方法、新规则等培训，组织专业技术骨干到公司外重点工程、高难新工程项目参观学习；有条件时组织到国外参观学习。
■ 帮助员工制订个人职业生涯发展规划
鼓励员工根据个人特长确定本人职业发展方向，使个人发展方向与企业发展目标保持一致。
■ 营造无后顾之忧的工作生活环境
充分尊重人才的地位和作用，关心人才队伍的思想、学习、工作和生活，保证其合法权益，协助其解决实际问题，加大对人才的学习深造、健康投资、建立完善社会保险体系、改善工作，居住、医疗，卫生环境，使各类人才能够安居乐业，心情舒畅地投入到公司各项工作之中，实现自我价值，有效控制人才流失。
■ 营造宽松氛围
营造敢为人先、敢冒风险、追求卓越、勇于创新和宽容的环境和氛围，鼓励支持各类专业人才在建功立业的实践中不断超越自我。
■ 提高工资市场化水平完善薪酬体系
随着企业的发展和企业盈利的增加，逐渐提高员工待遇，满足员工物质文化生活需要。对关键重点岗位员工提供比较高的薪酬激励；对有突出贡献的员工进行精神和物质激励，为吸引、留住人才提供必要的利益驱动。
■ 改进用人机制
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对重要岗位和关键岗位，坚持公开考核、公开招聘，增强人力资源管理各个环节的透明，将人才的培养、使用放在同一起跑线上公平竞争，努力营造健康向上、充满活力的人才成长环境和竞争环境。对于有发展前途的工程技术人员，有目的地根据其特长派至经营开发、重点工程项目担任副职或总工等岗位进行培养锻炼。
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